上海靜安區(qū)建立“工會+仲裁”集體爭議協(xié)同處置機制

本報訊（記者錢培堅 通訊員王楓）記者日前從上海市靜安區(qū)總工會獲悉，該區(qū)總與區(qū)勞動爭議仲裁院建立起集體爭議協(xié)同處置機制，對10人以上或影響較大的勞動爭議案件，由區(qū)總先行介入，為職工提供法律援助。聯(lián)動機制建立半年來，共為12批職工提供法律援助，涉及職工800余人。

隨著勞動關系的主體及其利益訴求日趨多元化、復雜化，靜安區(qū)集體爭議數量增加。為提高集體爭議裁審效率，靜安區(qū)總發(fā)揮工會法律援助制度的優(yōu)勢，於2019年底與區(qū)勞動爭議仲裁院建立起集體爭議協(xié)同處置機制。

2019年12月，“淘集集”平臺突然宣布因經營不善即將進入破產程序，200余名職工面臨下崗，加之企業(yè)已拖欠兩個月工資未發(fā)，多名職工選擇維權。事發(fā)后，區(qū)仲裁院與區(qū)總工會立即啟動集體爭議協(xié)同處置方案，引導職工理性維權並及時指派律師提供法律援助。

根據職工反映的情況，靜安區(qū)總工會干部發(fā)現，由於人數眾多，案件情況比想象中更加復雜。涉及的職工中，有因為企業(yè)關門而被迫離職的，也有前期就因企業(yè)欠薪主動申請離職的。所有職工都涉及工資和提成未發(fā)問題，另有部分職工主張經濟補償金、加班工資、帶薪年休假折算工資以及報銷款等，一些職工存在與關聯(lián)公司的勞動合同簽訂問題，此外，還有10余名女職工處於孕期、產期，本人無法到場主張權利。

基於案情的復雜性，工會干部與仲裁院及時溝通，在仲裁部門建議下，將職工的情況進行分類，並擬定相應的訴訟方案。一方面，告知職工有相同訴訟請求的人員以集體爭議的形式申請仲裁﹔另一方面，工會干部聯(lián)系援助律師團隊，分批接待職工，完成受援職工的申請材料審核和整理。

由於時間緊迫，工會干部放棄周末休息，與援助律師一起連續(xù)工作10天，受理職工的援助申請，幫助填寫仲裁申請書，終於趕在春節(jié)前將188名職工的申請材料全部提交仲裁受理立案，節(jié)后又陸續(xù)幫助近100名職工申請仲裁。區(qū)仲裁院立案庭收到材料后，即刻對材料進行審查並開通集體爭議處理綠色通道，確保職工安心過年。

目前，在各方努力下，所有職工都已獲得裁決結果，並申請法院強制執(zhí)行。在此次集體爭議處理中，靜安區(qū)總、區(qū)仲裁院密切配合，將法律援助和勞動仲裁程序緊密銜接，確保了案件平穩(wěn)、高效處置。

來源：工人日報