瀏陽(yáng)市總工會(huì)探索鄉(xiāng)村旅游企業(yè)工資集體協(xié)商

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疫情導(dǎo)致旅游企業(yè)發(fā)展受阻，關(guān)鍵時(shí)刻，瀏陽(yáng)市總工會(huì)通過(guò)協(xié)商前輔導(dǎo)、協(xié)商中引導(dǎo)、協(xié)商后落實(shí)，積極培育集體協(xié)商典型，幫企業(yè)穩(wěn)定職工隊(duì)伍，解決企業(yè)發(fā)展的后顧之憂。

“待遇高低不一，員工說(shuō)走就走?！痹诮衲?月走訪全市鄉(xiāng)村旅游企業(yè)時(shí)，湖南省瀏陽(yáng)市總工會(huì)發(fā)現(xiàn)行業(yè)內(nèi)存在這一共性問(wèn)題。

瀏陽(yáng)市目前有200多家鄉(xiāng)村旅游企業(yè)，受疫情影響，這些旅游企業(yè)客源減少，企業(yè)少了營(yíng)收，職工隊(duì)伍不穩(wěn)定，一些個(gè)性化小微旅游企業(yè)的職工為了多掙錢身兼數(shù)職，企業(yè)相互“挖人”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

“旅游企業(yè)首先要理順內(nèi)部關(guān)系，企業(yè)和員工一條心，才能推動(dòng)整體發(fā)展?！睘g陽(yáng)市總工會(huì)黨組書(shū)記、副主席陳傲冰認(rèn)為，“工會(huì)也要積極引導(dǎo)廣大職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、共謀發(fā)展。”

瀏陽(yáng)市總從眾多鄉(xiāng)村旅游企業(yè)中選取了瀏陽(yáng)大溪河旅游開(kāi)發(fā)公司，作為工資集體協(xié)商示范典型培育，從協(xié)商前輔導(dǎo)、協(xié)商中引導(dǎo)到協(xié)商后落實(shí)，瀏陽(yáng)市總?cè)虆⑴c，提供智力支持和法律服務(wù)。

“工會(huì)全程參與，就是希望在探索工資集體協(xié)商過(guò)程中，尋求職企之間的雙贏新路徑，並以此為模板，在全市鄉(xiāng)村旅游企業(yè)中形成可復(fù)制的經(jīng)驗(yàn)?！睘g陽(yáng)市總工會(huì)黨組成員劉旭建說(shuō)。

在指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商時(shí)，瀏陽(yáng)市總發(fā)現(xiàn)，大家對(duì)工資集體協(xié)商工作不夠了解。

“在他們的認(rèn)識(shí)裡，工資集體協(xié)商就是‘大家碰頭開(kāi)個(gè)會(huì)’?！眲⑿窠ㄕf(shuō)。針對(duì)這種情況，市總第一時(shí)間深入企業(yè)，分別給企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工代表“上了一堂課”，讓他們了解相關(guān)法律和開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的意義。

企業(yè)工會(huì)開(kāi)始認(rèn)識(shí)到協(xié)商代表選擇和培養(yǎng)的重要性。“我們請(qǐng)‘能代表、敢協(xié)商’的職工作為職工方協(xié)商代表人，然后召開(kāi)工資集體協(xié)商代表會(huì)議，研究調(diào)查項(xiàng)目，討論工資集體協(xié)商的目標(biāo)、難點(diǎn)、對(duì)策等?！痹摴竟?huì)負(fù)責(zé)人張才珍告訴記者。

在瀏陽(yáng)市總的指導(dǎo)下，企業(yè)進(jìn)行了征集職工提案工作，共收回提案16份。經(jīng)審查，10份合格提案中，職工意見(jiàn)集中在人力資源合理配置、作息時(shí)間等職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題方面。“在協(xié)商之前，有4份提案已經(jīng)得到落實(shí)，余下6份提案將在協(xié)商中談判落實(shí)。”張才珍說(shuō)。

7月10日，在正式協(xié)商開(kāi)始前，瀏陽(yáng)市總還給企業(yè)安排了一場(chǎng)“法律知識(shí)大講堂”，邀請(qǐng)市人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的工作人員，就《勞動(dòng)法》進(jìn)行政策解讀，確保集體合同文本依法依規(guī)。

因?yàn)榍捌跍?zhǔn)備工作充分，協(xié)商工作進(jìn)展十分順利。記者注意到，在最后的協(xié)議中，並沒(méi)有約定漲工資或者降工資，隻約定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

瀏陽(yáng)市總工會(huì)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員喻桃香介紹，協(xié)議的重點(diǎn)是對(duì)職工的福利待遇有了更具體的保障，比如，建立食堂監(jiān)督小組，每日用餐實(shí)行職工點(diǎn)評(píng)打分登記﹔增補(bǔ)請(qǐng)假范圍﹔明確安全培訓(xùn)1年舉辦至少4次﹔1年舉辦4次職工文娛活動(dòng)等。

“旅游行業(yè)沒(méi)有節(jié)假日，職工對(duì)休假的事特別在意，所以協(xié)議中有大篇幅內(nèi)容對(duì)請(qǐng)假和休假事宜作了約定。有了制度保証，職工心裡也就有底了?！睆埐耪湔f(shuō)。而通過(guò)這次協(xié)商，不論是大溪河公司負(fù)責(zé)人還是職工代表，都明白了協(xié)商不僅能談工資，凡是涉及企業(yè)發(fā)展、職工所需所想的問(wèn)題都能談。

張才珍告訴記者，這場(chǎng)協(xié)商來(lái)得十分及時(shí)。協(xié)議生效后就迎來(lái)了旅游暑期旺季，以往這時(shí)候企業(yè)負(fù)責(zé)人總擔(dān)心不好招人，現(xiàn)在職工因?yàn)檫@份協(xié)議穩(wěn)定了下來(lái)，公司的經(jīng)營(yíng)也沒(méi)有了后顧之憂。

有了大溪河公司的正面示范，其他旅游企業(yè)也看到了工資集體協(xié)商的作用?！敖酉聛?lái)我們會(huì)推廣大溪河公司工資集體協(xié)商的成功經(jīng)驗(yàn)，在全市鄉(xiāng)村旅游業(yè)中開(kāi)展工資集體協(xié)商。”劉旭建說(shuō)。