沒有“通行証”，一些創(chuàng)新成果遇梗阻

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由於成果轉(zhuǎn)化“費力不討好”，導(dǎo)致大量的職工科技創(chuàng)新成果只是掛在牆上的一紙專利認(rèn)証書。

如何破解職工科技創(chuàng)新“腸梗阻”？職工期待創(chuàng)新成果孵化轉(zhuǎn)化服務(wù)更給力，用市場化的手段幫助職工技術(shù)創(chuàng)新成果找“婆家”，實現(xiàn)資源充分有效配置。在助推企業(yè)創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效、升級轉(zhuǎn)型的同時，也讓職工發(fā)明家“有名又有利”。

陳學(xué)皋是重慶能源集團(tuán)石壕煤礦的一名職工，他已經(jīng)申請並獲得四項國家專利，比較成熟的兩項創(chuàng)新成果是陳氏全自動阻車裝置和無鑰匙新型門鎖，並得到了相關(guān)專業(yè)人士認(rèn)可，但始終沒有投入生產(chǎn)。

陳學(xué)皋遇到的情況並非個例。記者在採訪中了解到，不少員工有創(chuàng)新的智慧和精神，但僅靠個人的力量，勢單力薄。因為一個創(chuàng)新成果，從試驗到成功，再到投入使用，需要技術(shù)成熟、管理認(rèn)可、安全保証、資金支持等等，最終才能真正體現(xiàn)出新成果的價值。否則，創(chuàng)新成果有可能變成辛苦的無效勞動。

如何破解職工科技創(chuàng)新“腸梗阻”？連日來，記者帶著這個問題進(jìn)行了深入採訪。

“這麼好的東西隻能放在這裡”，可惜了

陳學(xué)皋本是一名鉗工，對小刀、門鎖之類特別感興趣，他將門鎖進(jìn)行了改進(jìn)，研制出了無鑰匙開啟門鎖，密碼還需要刻度深度到達(dá)預(yù)定位置才能打開。

“相比普通密碼鎖，我這不需要鑰匙，節(jié)輪沒有規(guī)律性，技術(shù)很成熟，到處找人投資來生產(chǎn)推廣?！标悓W(xué)皋對記者講道，“還真有人願意出資，但最后因為這個門鎖永久不壞、隻需要簡單維護(hù)，出資人感覺賺錢的空間小，最后夭折了。”

后來，陳學(xué)皋經(jīng)過觀察和實踐，研制出吊繩式防跑車裝置，投入使用后效果較好。該裝置被工友們命名為“陳氏擋車門”，並通過了重慶煤炭協(xié)會專家鑒定。

“得到煤炭協(xié)會專家的認(rèn)可，當(dāng)時非常高興，想到設(shè)備成本不高，而實用價值高，全國煤礦都可以推廣投入使用。”陳學(xué)皋說，“當(dāng)時，覺得自己辛苦了多年的成果終於要投入使用，夢想就要實現(xiàn)了，高興得睡不著覺?！?/p>

就在陳學(xué)皋做著美夢的時候，有專家告訴他，“煤礦新設(shè)備投入使用，必須要申請國家煤礦安全標(biāo)志，不然誰也不敢用?！钡拇_，周邊幾家煤礦負(fù)責(zé)人參觀了陳學(xué)皋的創(chuàng)新成果后，都連連稱贊，但誰也不敢用，理由也一樣：沒有國家安全標(biāo)志，出了安全事故誰負(fù)責(zé)呢？陳學(xué)皋和鬆藻煤電公司達(dá)成初步協(xié)議，該公司幫助他申請安標(biāo)。

然而，正在一切都順利進(jìn)行時，安標(biāo)申請又被停止了。申請安標(biāo)程序復(fù)雜，不僅需要提供圖紙、新設(shè)備樣品等，還需要組織專家組會診審查，保守估計各項費用加起來要30多萬元。

“目前公司經(jīng)營困難，申請安標(biāo)隻有等過段時間再說?！痹摴鞠嚓P(guān)人員表示。

“這麼好的東西隻能放在這裡，可惜了?。　崩详愓f，經(jīng)過長時間的風(fēng)吹日曬，阻車裝置已經(jīng)出現(xiàn)了一些鏽跡。

和陳學(xué)皋有類似經(jīng)歷的職工不在少數(shù)。不少企業(yè)科創(chuàng)人員向記者反映，“有些科技成果還鎖在文件櫃裡，很難走出去?！?/p>

重慶一家能源公司的機(jī)電運輸科科長劉海（化名）告訴記者說：“公司有職工發(fā)明‘氣壓注漿器’，用壓風(fēng)做動力注漿封孔，試驗效果非常好，但卻無法投入生產(chǎn)使用，因為申請國家安全標(biāo)志需要費力費錢，企業(yè)對此缺乏熱情?！?/p>

科創(chuàng)成果市場化轉(zhuǎn)化，梗阻何處

“職工技術(shù)創(chuàng)新涉獵范圍廣泛，一些甚至是重要領(lǐng)域的關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)，但由於缺少推廣轉(zhuǎn)化的渠道，作用往往得不到充分發(fā)揮?！?月15日，重慶職工技協(xié)常務(wù)副會長羅澤光對記者說，在優(yōu)化結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)升級過程中，企業(yè)對技術(shù)創(chuàng)新的需求日增，但“大海撈針”或花大力氣自主研發(fā)，成本高、周期長。職工期待技術(shù)創(chuàng)新成果孵化轉(zhuǎn)化服務(wù)更給力，實現(xiàn)資源充分有效配置，助推企業(yè)創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效、升級轉(zhuǎn)型。

“缺乏一套公平、客觀的成果評價體系，是成果轉(zhuǎn)化最大的‘腸梗阻’?！痹谥貞c理工大學(xué)科研處處長米林看來，把理論成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品，通常有一段更長的路要走。由於創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化“費力不討好”，導(dǎo)致大量的職工科技創(chuàng)新成果只是掛在牆上的一紙專利認(rèn)証書。

記者在採訪中了解到，職工科創(chuàng)等專利技術(shù)成果其價值由市場機(jī)制決定，波動較大，確定其市場價值非常困難。

在一些國企裡，發(fā)明人員和管理人員即便了解市場行情，也害怕承擔(dān)“國有資產(chǎn)流失”的責(zé)任，面對轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)讓定價時，常常難以適從?！岸ǜ吡?，轉(zhuǎn)化不出去，有壓力，拖一段時間，類似成果出來，價格還會降﹔定低了，會受到賤賣的指責(zé)，也有壓力。誰都不敢輕易拍板簽字?！眲⒑Ｖv道。

如何幫職工創(chuàng)新成果找到“婆家”

近日，新修訂的《重慶市促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化條例》正式施行，賦予了科技成果完成人更多職務(wù)科技成果權(quán)屬。

“《條例》提高了科技成果完成人享受獎勵比例，可以不低於轉(zhuǎn)讓、許可淨(jìng)收入的70%，不低於作價投資形成股份或出資比例的70%?！痹撌锌萍季窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人稱，將職務(wù)科技成果“先轉(zhuǎn)化”改變?yōu)椤跋却_權(quán)”。同時，把職務(wù)科技成果的權(quán)屬由國有變?yōu)閱挝缓蛡€人共同所有，激勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，解決科技成果轉(zhuǎn)化的“最先一公裡”問題?？萍汲晒D(zhuǎn)化條例的實施，為一線職工技能應(yīng)用型創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化，提供了借鑒。

“企業(yè)是創(chuàng)新成果的應(yīng)用端，企業(yè)應(yīng)用是科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?！敝锌圃褐貞c綠色智能研究中心主任史浩飛說，要鼓勵企業(yè)消化、吸收創(chuàng)新成果，進(jìn)一步完善產(chǎn)學(xué)研一體的創(chuàng)新應(yīng)用體系。

近年來，讓職工發(fā)明家“有名又有利”的呼聲不斷，各地工會也在不懈努力。重慶市總工會打造的“渝工娘家人”APP，其“渝工創(chuàng)新”板塊也在對接企業(yè)和職工供需、實現(xiàn)智力分享和成果轉(zhuǎn)化方面做出嘗試。但是，職工技術(shù)創(chuàng)新“出力與獲利不對等”狀況依然較普遍存在。

羅澤光認(rèn)為，當(dāng)前，應(yīng)著力完善“職工技術(shù)創(chuàng)新成果孵化轉(zhuǎn)化服務(wù)中心”網(wǎng)上平臺，有助於用市場化的手段幫助職工技術(shù)創(chuàng)新成果找“婆家”，助推技術(shù)工人創(chuàng)新成果按要素參與分配制度的建立完善，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。