中小企業(yè)崗位多潛力大

受疫情影響，一季度不少中小企業(yè)面臨訂單減少、市場需求下降等困難，一定程度上抑制了中小企業(yè)人才需求。但從各地反映情況看，中小企業(yè)仍是招賢攬才的主力

計算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、通信領(lǐng)域相關(guān)人才需求量劇增，數(shù)字經(jīng)濟(jì)、互聯(lián)網(wǎng)+、人工智能所涉及職位，廣受高校畢業(yè)生青睞

今年高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，就業(yè)形勢嚴(yán)峻。另一方面，去年底我國中小企業(yè)突破3000萬家，貢獻(xiàn)了80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)，支撐著就業(yè)增長的基本盤。

為充分發(fā)揮中小企業(yè)吸納就業(yè)作用，工信部聯(lián)合教育部舉辦面向全國中小企業(yè)和高校畢業(yè)生的“百日招聘”活動。從招聘進(jìn)展看，中小企業(yè)吸納能力如何？更好為高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)應(yīng)從何處著眼？記者採訪了有關(guān)部門、企業(yè)負(fù)責(zé)人和專家。

人才供需兩端活躍度加速上升

近六成“專精特新”中小企業(yè)有招聘需求

“受疫情影響，一季度不少中小企業(yè)面臨訂單減少、市場需求下降等困難，一定程度上抑制了中小企業(yè)人才需求。但從各地反映情況看，中小企業(yè)仍是招賢攬才的主力?！惫ば挪恐行∑髽I(yè)局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近期調(diào)查顯示，近60%“專精特新”中小企業(yè)有招聘應(yīng)屆畢業(yè)生需求。

中小企業(yè)對人才資源的旺盛需求，在“百日招聘”活動中得到印証。根據(jù)疫情防控需要，招聘分兩個階段進(jìn)行，第一階段為5月11日至6月29日，重點開展線上招聘活動。截至5月30日，活動開始僅20天，已有11123家企業(yè)參與，提供超18萬個就業(yè)崗位，超38萬名大學(xué)畢業(yè)生通過平臺等方式參與。

5月11日，接到活動信息后，河北華清環(huán)境科技集團(tuán)立馬發(fā)布招聘需求。這次發(fā)布了14個崗位共招聘39人，佔公司全部員工的1/10。

“3月復(fù)工復(fù)產(chǎn)以來，陸續(xù)有新項目中標(biāo)，人才需求量大，一刻都等不得！”公司行政人事部主任李慧峰說，截至目前共收到256份求職簡歷，已與6位畢業(yè)生成功簽約。

以河北為例，目前已向省內(nèi)在冊超1000家“專精特新”中小企業(yè)和6000多家入駐小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地的小微企業(yè)征集用工需求。河北省工信廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這些中小企業(yè)釋放出的用工需求將助力省內(nèi)6.6萬名大學(xué)生就業(yè)。

穩(wěn)住中小企業(yè)就穩(wěn)住了就業(yè)。隨著一系列幫扶中小企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的政策落地，人才市場正逐步回暖。據(jù)《領(lǐng)英中小企業(yè)人才市場環(huán)境洞察報告》，從職位申請量和新發(fā)布職務(wù)來看，3月底數(shù)據(jù)比去年同期分別增長39%和21%，中小企業(yè)人才供需兩端活躍度正加速上升，新職位發(fā)布的回彈力度高於大型企業(yè)。

“大量高校畢業(yè)生前往中小企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，既拓寬了畢業(yè)生就業(yè)渠道，又為中小企業(yè)注入發(fā)展新活力?！敝袊暧^經(jīng)濟(jì)研究院社會發(fā)展研究所副主任邢偉認(rèn)為，與大型企業(yè)相比，中小企業(yè)在吸納畢業(yè)生就業(yè)方面表現(xiàn)出單體就業(yè)崗位少但覆蓋面廣、總體量大的特點，二者在一定程度上形成了錯位互補(bǔ)的發(fā)展格局。

新業(yè)態(tài)新技術(shù)成就業(yè)新風(fēng)口

數(shù)字經(jīng)濟(jì)、人工智能相關(guān)職位受青睞

隨著新一代信息技術(shù)加速發(fā)展，新業(yè)態(tài)、新技術(shù)、新崗位成為就業(yè)新風(fēng)口。

食品加工流水線上，一臺3D視覺相機(jī)正在對產(chǎn)品的尺寸、顏色等指標(biāo)逐一掃描，數(shù)據(jù)結(jié)果將實時傳到終端，員工在終端設(shè)備上據(jù)此判斷產(chǎn)品是否合格。處在終端設(shè)備位置的，便是廈門普誠科技公司急需招聘的崗位——機(jī)器視覺技術(shù)員。

“隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)加快推進(jìn)，制造業(yè)企業(yè)的產(chǎn)品檢測需求越來越大。業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展后，人才需求也變得緊迫。”公司人事經(jīng)理徐文思說，最近兩個月預(yù)計招聘50—60人，均要求有信息技術(shù)學(xué)歷背景和軟件開發(fā)能力。

同樣，去年啟動轉(zhuǎn)型研發(fā)計劃后，華清環(huán)境的招聘需求也隨之轉(zhuǎn)向?！按舜位顒影l(fā)布的崗位需求超一半為研發(fā)類，尤其偏向人工智能和計算機(jī)技術(shù)人才?！崩罨鄯逭f，通過技術(shù)創(chuàng)新帶動企業(yè)發(fā)展是大勢所趨，人才招聘也正向中高端轉(zhuǎn)型。

從企業(yè)職位類型需求人數(shù)分布情況看，計算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、通信領(lǐng)域相關(guān)的人才需求量劇增，數(shù)字經(jīng)濟(jì)、互聯(lián)網(wǎng)+、人工智能所涉及的職位，廣受高校畢業(yè)生青睞。

此外，今年企業(yè)對職位工作性質(zhì)的全職要求，從全職變?yōu)榘霐?shù)以上無限制?？梢钥吹?，隨著新業(yè)態(tài)、新模式發(fā)展，不受場地限制、可自由安排時間的崗位更受歡迎。

新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)正成為畢業(yè)生就業(yè)關(guān)注的重要領(lǐng)域。

智聯(lián)招聘日前發(fā)布《2020年新基建產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告》，從供給端看，預(yù)測到今年底，新型基礎(chǔ)設(shè)施中信息基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)人才的缺口將達(dá)417萬人。從需求端看，目前七成多存量人才擁有本科及以上學(xué)歷，多來自計算機(jī)、自動化和電子信息專業(yè)。

破解招不來和留不住難題

招聘信息對接平臺提高就業(yè)吸納能力

盡管總量大、潛力強(qiáng)，但當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生對中小企業(yè)的認(rèn)可度有待提高。據(jù)教育部“高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)意願情況”抽樣調(diào)查顯示，約70%受訪畢業(yè)生願意選擇適合自己的中小企業(yè)去發(fā)展，仍有部分畢業(yè)生認(rèn)為中小企業(yè)不穩(wěn)定、待遇低。

工信部中小企業(yè)局有關(guān)負(fù)責(zé)人分析，目前存在兩方面困難：招不來。一方面，大多數(shù)中小企業(yè)處於初創(chuàng)或發(fā)展階段，缺乏知名度，很難被學(xué)生認(rèn)可，導(dǎo)致向中小企業(yè)主動投遞簡歷的高素質(zhì)人才較少。另一方面，中小企業(yè)招聘渠道少、成本高，在與大企業(yè)同臺招聘的激烈競爭下，容易被忽視，與大學(xué)畢業(yè)生無法有效對接﹔留不住。一方面，很多中小企業(yè)花大力氣培養(yǎng)出來的人才，被大企業(yè)輕易挖走，造成人才短缺。另一方面，一些中小企業(yè)管理制度不夠健全、缺乏針對性的人才培養(yǎng)計劃，大學(xué)畢業(yè)生干一段時間后，轉(zhuǎn)尋其他機(jī)會離開。

“中小企業(yè)與畢業(yè)生之間的信息不對稱，以及中小企業(yè)自身管理制度不夠完善，是影響當(dāng)前中小企業(yè)吸納就業(yè)的主要梗阻?！痹撠?fù)責(zé)人認(rèn)為。

如何打通梗阻，更好幫助大學(xué)畢業(yè)生盡快就業(yè)？“應(yīng)積極搭建平臺，整合資源，為中小企業(yè)和大學(xué)畢業(yè)生提供更有效的招聘信息共享對接。”該負(fù)責(zé)人說，將會同有關(guān)部門在政策、培訓(xùn)和活動等方面，為中小企業(yè)提供全方位服務(wù)，為優(yōu)秀中小企業(yè)提供更多線上線下展示平臺，以更靈活新穎、更規(guī)范專業(yè)、更具競爭力的姿態(tài)展現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生面前。

“緩解大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力，要助力中小企業(yè)紓困發(fā)展?！毙蟼ソㄗh，把已出臺的各項支持政策落實落細(xì)，推動盡快復(fù)工達(dá)產(chǎn)，恢復(fù)發(fā)展活力。同時，中小企業(yè)也要修煉內(nèi)功?！巴畬＞匦隆较虬l(fā)展，讓人才看到企業(yè)成長性，才能筑巢引鳳?！崩罨鄯逭f。

《 人民日報 》（ 2020年06月14日 02 版）