吉林省建立勞動(dòng)爭議預(yù)防化解新機(jī)制

近日，吉林省總工會(huì)和吉林省高級(jí)人民法院共同制定的《關(guān)於開展勞動(dòng)爭議多元化解試點(diǎn)工作的方案》（下文簡稱《方案》）正式印發(fā)，為所列8項(xiàng)具體工作措施標(biāo)明時(shí)間表。明確到今年年底，全省要建立協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟相互銜接、相互促進(jìn)的勞動(dòng)爭議預(yù)防化解新機(jī)制，推動(dòng)形成資源整合、信息共享的新格局。

據(jù)悉，最高人民法院、中華全國總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)於在部分地區(qū)開展勞動(dòng)爭議多元化解試點(diǎn)工作的意見》，吉林省被列為8個(gè)省級(jí)試點(diǎn)之一。按照《方案》要求，該省將以縣、市、區(qū)為單位，對(duì)勞動(dòng)爭議案件、調(diào)解組織、調(diào)解員進(jìn)行全面摸底排查，列出清單、建立臺(tái)賬。針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，選擇勞動(dòng)爭議多發(fā)易發(fā)的行業(yè)和領(lǐng)域，創(chuàng)造性地推進(jìn)試點(diǎn)工作。

按照《方案》列出的時(shí)間表，5月15日前，強(qiáng)化訴調(diào)對(duì)接平臺(tái)建設(shè)，在各級(jí)人民法院訴訟服務(wù)中心設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解工作室和職工法律援助窗口，工會(huì)選派調(diào)解組織或調(diào)解員入駐。同時(shí)，在各級(jí)工會(huì)設(shè)立法官工作室，為工會(huì)協(xié)商調(diào)解勞動(dòng)爭議提供培訓(xùn)指導(dǎo)。

5月底前，各級(jí)工會(huì)要加強(qiáng)與人社、司法行政、企業(yè)代表組織等有關(guān)方面溝通聯(lián)系，推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織和行業(yè)性、區(qū)域性勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè)，重點(diǎn)在爭議多發(fā)的制造、餐飲、建筑、商貿(mào)服務(wù)等行業(yè)和開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)等區(qū)域建立調(diào)解組織。

6月底前，各級(jí)工會(huì)要建立勞動(dòng)爭議調(diào)解員名冊，廣泛吸納勞動(dòng)爭議調(diào)解員仲裁員、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、人民調(diào)解員等力量加入。各級(jí)人民法院要設(shè)立勞動(dòng)爭議特邀調(diào)解組織和特邀調(diào)解員名冊，吸納符合條件的調(diào)解組織和調(diào)解員加入。

此外，還要優(yōu)化訴調(diào)對(duì)接流程、完善調(diào)解協(xié)議履行機(jī)制、加強(qiáng)律師參與勞動(dòng)爭議化解工作、推動(dòng)應(yīng)用在線調(diào)解平臺(tái)、提升信息化應(yīng)用水平，這些工作均有明確的完成時(shí)限要求，以此不斷推進(jìn)試點(diǎn)工作落地見效。

“工作成效要用勞動(dòng)者是否滿意、勞動(dòng)關(guān)系是否和諧、社會(huì)大局是否穩(wěn)定的標(biāo)準(zhǔn)來檢驗(yàn)?！奔质】偣?huì)副主席祝賀說，當(dāng)前，全省各級(jí)工會(huì)要堅(jiān)持以職工為中心，聚焦復(fù)工復(fù)產(chǎn)過程中勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的矛盾糾紛，聚焦新常態(tài)、新模式等中小微企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的矛盾糾紛等，把每一次調(diào)解都變成服務(wù)職工的暖心行動(dòng)、面向職工的普法行動(dòng)、呵護(hù)職工的維權(quán)行動(dòng)，促進(jìn)形成多元化解的法治化、群眾性、服務(wù)式模式。