職代會“雲(yún)上線” 民主管理“不掉線”

近日，浙能集團工會第二屆第五次會員代表大會暨2020年工會工作會議以視頻會議形式召開。會議聽取了集團工會2020年工作報告、工會經(jīng)費收支預(yù)算決算情況報告和工會經(jīng)費審查委員會工作報告﹔嘉電公司、鎮(zhèn)電公司和長廣集團工會分別圍繞省重點工程立功競賽和困難職工幫扶等進行了經(jīng)驗交流。

面對新冠肺炎疫情，在企業(yè)民主管理制度框架下，浙江探索開展網(wǎng)上職代會。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至4月中旬，浙江各市各產(chǎn)業(yè)已召開5000多場。

“雲(yún)上”職代會“接地氣”

浙江海正集團的職工代表近日收到公司工會的一份“說明”：公司推薦李從撐為全國勞動模范候選人，需要召開職代會通過。疫情期間，公司的5000多名職工分散各地，人員流動不便，將通過網(wǎng)絡(luò)召開職代會。

征得職工代表同意后，公司工會組建職工代表微信群。集團第十屆五次職工大會如期在網(wǎng)上召開，各項議題一個不缺，代表們認真審核了李從撐推薦上報全國勞動模范人選情況與簡要事跡。出席會議的應(yīng)到代表212人，實到代表199人，同意代表199人。推薦通過。

“雲(yún)上”召開職代會，會議同樣“接地氣”，吸引了眾多企業(yè)職工“雲(yún)聽會”，不僅突破了以往隻有職工代表參會的人數(shù)限制，還實現(xiàn)了對職代會規(guī)范、高效、有序的“雲(yún)監(jiān)督”。

在浙江，利用釘釘、移動彩雲(yún)、辦公OA等網(wǎng)上工作平臺和會議系統(tǒng)，就事關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、直接涉及職工切身利益等重大事項，採取召開網(wǎng)上職工代表大會或職工大會的方法和形式，依法履行職權(quán)和程序，保障職工民主管理權(quán)利。

各職代會主會場除少數(shù)公司班子成員參會外，其余職工代表均連線參會，實現(xiàn)了“會議直播開、提案網(wǎng)上建、報告線上議、討論群內(nèi)提、表決分組投”，做到了職代會“標準不降、程序不減、內(nèi)容不刪、環(huán)節(jié)不少”，保証了公司職工代表積極建言獻策，傳遞職工心聲，參與企業(yè)民主管理權(quán)利。

“上雲(yún)端”獻計策謀發(fā)展

巨化集團公司工會堅持以“雲(yún)上職代會”基本形式，規(guī)范職工代表提案、職工監(jiān)事、民主懇談會﹔衢州元立集團職工代表在“線上”集中學習討論年度工作報告、財務(wù)工作報告、2020年集體合同，“上雲(yún)端”為公司發(fā)展建言獻策﹔衢州紅五環(huán)集團公司工會與各分公司工會為職工代表寫好提案當好“服務(wù)員”，把加強督促檢查作為服務(wù)內(nèi)容，並貫穿於代表提案辦理、辦結(jié)、回復的全過程……

“今年以來，全市企業(yè)共收到職工代表提交提案171份，集中在改革新舉措、管理新方法、經(jīng)營新思路、激活新機制等內(nèi)容，涵蓋戰(zhàn)略發(fā)展、改革創(chuàng)新、生產(chǎn)技術(shù)等7大類別?！边@是記者從衢州市總工會獲得的信息。

今年以來，浙江各級工會動員職工代表在網(wǎng)上提交提案，開展“公開解難題、民主促發(fā)展”主題活動，通過“我為企業(yè)發(fā)展獻一計”“職工技能大課堂”等活動搭建平臺，廣納群言、廣集民智，引導職工為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級獻計獻策，提升企業(yè)民主管理質(zhì)量。

集體協(xié)商踏“雲(yún)”而來

工資能否按時發(fā)放？工作環(huán)境是否安全？職業(yè)技能如何提升？疫情影響下，勞動關(guān)系的安全穩(wěn)定和工資收入成為職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的焦點問題。

針對職工的“擔憂”和企業(yè)的“發(fā)展”，日前，紹興市工貿(mào)房地產(chǎn)經(jīng)營管理公司2020年度工資集體協(xié)商踏“雲(yún)”而來。這是紹興市首場特殊時期工資集體“雲(yún)”協(xié)商。職工方由企業(yè)工會主席傅媛援作為首席代表，企業(yè)方由企業(yè)法定代表人張曉鳴作為首席代表，雙方就特殊時期職工最為關(guān)心的工資能否按時發(fā)放、工作環(huán)境是否安全、職業(yè)技能如何提升等“關(guān)鍵問題”進行平等協(xié)商。一問一答，直面問題，直擊要點。

這場“雲(yún)協(xié)商”最后帶來了哪些“新福利”？

最低工資標準再提升，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不低於2000元/月﹔工資構(gòu)成更明晰，月度工資包括基本工資、崗位工資和績效工資﹔特殊形勢下勞動保障再強化，疫情期間在工作允許的情況下，統(tǒng)一採用線上辦公的形式﹔每天安排一名工會會員作為值班人員，做好早中晚職工的測溫登記，並做好外來人員測溫表格的登記……隨著勞動關(guān)系雙方簽下工資集體協(xié)議，職工吃下了“定心丸”，企業(yè)注入了“強心劑”。

隨后，紹興市縣兩級工資集體協(xié)商指導員通過多種網(wǎng)絡(luò)方式，對企業(yè)“雲(yún)協(xié)商”的工作程序、非常時期的協(xié)商要點、集體合同的規(guī)范草擬等，進行了詳細指導。

杭州市總工會開發(fā)、利用網(wǎng)上工作平臺和會議系統(tǒng)，就職工工資、工作時間、社保交納、住房公積金比例等涉及職工切身利益的事項，開展線上“雲(yún)”協(xié)商，依法保障職工合法權(quán)益。對企業(yè)民主管理工作創(chuàng)新做法、先進經(jīng)驗，及時進行總結(jié)編撰材料，利於杭州市工會“基層工會組建、基層工會改革”工作做法“雲(yún)”展示平臺進行交流，供基層工會學習借鑒。