疫情期間，女職工三期權(quán)益如何維護(hù)？

在疫情防控的特殊情況下，如何更好地維護(hù)孕產(chǎn)哺乳期女職工的特殊權(quán)益？江蘇省總工會職工法律援助律師、江蘇億誠律師事務(wù)所徐旭東給出如下建議：

協(xié)商放寬保胎休息條件

2018年頒布施行的《江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十一條第一款規(guī)定，對於懷孕不滿3個月或者7個月以上的，可以保胎休息，保胎休息期間的工資不能低於最低工資的80%。

正常情況下，保胎休息需要有醫(yī)療機構(gòu)証明才符合安排條件，但現(xiàn)在處於疫情防控的特殊時期，國家衛(wèi)健委已明確孕產(chǎn)期女職工身體弱，屬於易感人群。為保障懷孕女職工及胎兒的健康，各級工會女職工組織可以據(jù)此與用人單位協(xié)商放寬醫(yī)療機構(gòu)証明條件，在整個疫情防控期間給予懷孕不滿3個月或者7個月以上的女職工保胎休息。

對於非保胎目的孕期休息，本條第三款未設(shè)立前置條件，也沒有要求用人單位必須支付工資。但各級工會女職工組織可以積極與用人單位協(xié)商安排女職工孕期休息，盡可能採取部分全天休或部分半天休的彈性用工方式，或者根據(jù)工作特點安排遠(yuǎn)程居家辦公等，充分照顧懷孕女職工。

可協(xié)商延長哺乳假

《特別規(guī)定》第十七條明確，經(jīng)職工本人申請，用人單位批準(zhǔn)，女職工可以休不超過6個月的哺乳假，待遇不得低於當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，超過6個月的，待遇由雙方協(xié)商確定。

疫情期間，為降低哺乳女職工復(fù)工后的頻繁往返給孩子帶來的患病風(fēng)險，各級工會女職工組織可以與用人單位協(xié)商確定在產(chǎn)假結(jié)束后，直接給予哺乳女職工1～3個月哺乳假直至疫情結(jié)束，並按不低於當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資，保障其基本生活。如女職工需繼續(xù)延長哺乳假，可另行協(xié)商假期時間和工資待遇。

鼓勵有條件的單位實施“育兒假”

立足當(dāng)前防控形勢和未成年人的照護(hù)，各級工會女職工組織可以積極鼓勵和推動有條件的企事業(yè)單位，借鑒北京、上海等地做法，給予無人照護(hù)家庭女職工一定的“育兒假”，或者給予其在延遲開學(xué)階段彈性工作、遠(yuǎn)程居家辦公等，切實解除女職工的后顧之憂。對於職工家庭夫妻雙方均在防疫一線的，應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)有關(guān)單位採取切實措施幫助其解決孩子的照護(hù)問題。