安徽出臺(tái)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例：工會(huì)“一函兩書”有了處理時(shí)限

《安徽省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）日前經(jīng)安徽省十三屆人大常委會(huì)第十四次會(huì)議審議通過，將於2020年5月1日起開始實(shí)施?！稐l例》規(guī)定，各級(jí)工會(huì)在實(shí)施勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)可以向用人單位以及人力資源和社會(huì)保障等部門出具“一函兩書”，並為相關(guān)單位回復(fù)“一函兩書”確定處理時(shí)限。

據(jù)了解，《條例》共5章33條，吸納了近年來安徽省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督方面的經(jīng)驗(yàn)做法，對(duì)有關(guān)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的內(nèi)容進(jìn)行了深化、細(xì)化?！稐l例》對(duì)工會(huì)實(shí)施勞動(dòng)法律監(jiān)督所出具的“一函兩書”進(jìn)行了規(guī)定。工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查應(yīng)出示《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督調(diào)查函》。對(duì)存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為的用人單位，基層工會(huì)可以發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》。用人單位逾期不告知處理情況或者無正當(dāng)理由拒不改正的，縣級(jí)以上地方總工會(huì)可以向同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障等有關(guān)部門發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，給予行政處罰。

記者注意到，對(duì)於以上“一函兩書”，《條例》均確定了明確的處理時(shí)限?！稐l例》規(guī)定，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)接到對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的投訴或者舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記，及時(shí)辦理。經(jīng)審查，投訴或者舉報(bào)事項(xiàng)不屬於工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督范圍或者已經(jīng)進(jìn)入行政執(zhí)法、仲裁、訴訟程序的，工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)不予受理，並於接到投訴或者舉報(bào)之日起5個(gè)工作日內(nèi)告知實(shí)名投訴人或者舉報(bào)人。投訴或者舉報(bào)事項(xiàng)屬於工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督范圍的，應(yīng)當(dāng)開展調(diào)查，並於接到投訴或者舉報(bào)之日起30個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查。

同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)自收到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》之日起15個(gè)工作日內(nèi)作出處理並將處理情況書面告知基層工會(huì)?？h級(jí)以上政府人力資源和社會(huì)保障等有關(guān)部門在收到《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》后，應(yīng)當(dāng)依法處理，並在辦結(jié)后15個(gè)工作日內(nèi)向發(fā)出建議書的工會(huì)反饋調(diào)查處理結(jié)果。