【法問】我病了，就說我“不再勝任工作”？

漫畫：趙春青

讀者來信

編輯您好！

我今年45歲。2017年2月17日，我進(jìn)入廣東東莞一家電器廠工作，簽了5年固定期限合同，安排的崗位為“沖壓工”，該崗位具有長期接觸噪聲的職業(yè)特點(diǎn)。

2018年1月31日，在崗職業(yè)體檢查出我聽力嚴(yán)重受傷，而公司隱瞞了體檢結(jié)果，未將此結(jié)果書面通知我。同年3月14日，公司以生產(chǎn)需要為由，調(diào)我到“旋壓工”崗位工作，崗位相近都是操作機(jī)器，都有噪音危害。我一直照常上班至2018年6月19日。

后來，我偶然得知自己被調(diào)離原崗位的真實(shí)原因，是聽力受傷而並不是什麼生產(chǎn)需要。我與公司負(fù)責(zé)人協(xié)商，請公司安排我復(fù)查，公司拒絕。

2018年8月1日，我自費(fèi)到醫(yī)院復(fù)查，結(jié)果為疑似職業(yè)病，醫(yī)院按照規(guī)定向我和公司雙方都發(fā)了“疑似職業(yè)病通知單”，通知單中醫(yī)生建議公司立即安排病人作職業(yè)病診斷。我也馬上給廠長發(fā)短信，請求安排職業(yè)病診斷。廠長仍然要求我立即返崗上班。

從6月中旬到8月中旬，病假兩個(gè)月后，公司於2018年8月14日，出通告並公示，以我“不再勝任工作”為由，對我作自離處理，工資一分未發(fā)，就連2018年6月1日至6月19日我一直照常工作的時(shí)段也沒有工資。

自己辛辛苦苦為企業(yè)工作，患了病，企業(yè)就這樣翻臉，作為員工，不僅權(quán)益受損，更是心寒。請問，我該怎麼維權(quán)？

廣東東莞 青國

為您釋疑

青國您好！

收到了您的問題，根據(jù)您提供的情況做如下回復(fù)，希望對您維權(quán)有所助益。

首先要明確的是，用人單位在接到醫(yī)療機(jī)構(gòu)送達(dá)的疑似職業(yè)病病人通知后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排診斷﹔在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其簽訂的勞動(dòng)合同。如用人單位違反前述內(nèi)容，屬於違法解除勞動(dòng)合同。

需要提醒的是，疑似職業(yè)病的診斷及通知有效的前提，系作出該診斷和通知的醫(yī)院符合法律規(guī)定，即屬於本行政區(qū)域內(nèi)有資格承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。

此外，依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，如勞動(dòng)者不能工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。但是，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的情形除外。

您雖然客觀上接受了崗位調(diào)整，但用人單位以“不能勝任工作”為由對您做自離處理，不符合法律規(guī)定，屬於違法解除勞動(dòng)合同。

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)被確診為職業(yè)病病人后，除按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位提出賠償請求。

基於以上，結(jié)合您提供的情況，建議向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對違法解除勞動(dòng)合同和職業(yè)病診斷及相關(guān)內(nèi)容一並進(jìn)行處理。

浙江非可律師事務(wù)所律師 陳伊桐