寧夏吳忠工會“四級聯(lián)動”助職工維權(quán)

本報訊（記者馬學(xué)禮 通訊員鄭建平）“結(jié)果滿意，過程又快又省事。”近日，拿到4萬元補償款的寧夏回族自治區(qū)吳忠市某企業(yè)職工楊俊山說道。今年4月，楊俊山因病離崗后與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，企業(yè)工會多次調(diào)解未能達(dá)成一致。吳忠市總工會介入后迅速化解糾紛。據(jù)悉，這是吳忠市總“四級聯(lián)動”調(diào)解勞動爭議的一個成功案例。

近年來，吳忠市總不斷加大職工維權(quán)工作力度，針對工作中各級工會單打獨斗，特別是在勞動爭議調(diào)處中，普遍存在職工跑路多、爭議處理時間長等問題，於2018年9月下發(fā)《關(guān)於健全工會法律維權(quán)“四級網(wǎng)絡(luò)”推行四項機制的通知》，從建立完善四級網(wǎng)絡(luò)入手，通過“四級聯(lián)動”著力改變這種狀況。

據(jù)介紹，職工維權(quán)“四級網(wǎng)絡(luò)”包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工農(nóng)業(yè)園區(qū)、直屬企業(yè)職工維權(quán)服務(wù)點，縣（市、區(qū)）職工維權(quán)服務(wù)站和市總工會職工維權(quán)服務(wù)中心，下一級向上一級報告、上一級對下一級負(fù)責(zé)。市總同步建立源頭參與、限時報告、多方調(diào)解、聯(lián)席會議四項制度，明確工作的內(nèi)容、方法、時限，力爭從速從快調(diào)處爭議。

這項制度啟動后迅速顯現(xiàn)實效。2018年底，吳忠一家企業(yè)拖欠職工工資及欠繳社保近800萬元，園區(qū)總工會啟動“四級聯(lián)動”，形成上下貫通的工作合力，各級網(wǎng)絡(luò)分工明確、各司其職，分別與職工方、市勞動監(jiān)察大隊等部門溝通，很快提出解決辦法。最終，吳忠市總維權(quán)律師代理這起勞動爭議案件，市總協(xié)助勞動監(jiān)察執(zhí)法局監(jiān)督企業(yè)方將工資款打入勞動監(jiān)察執(zhí)法局賬戶，由園區(qū)總工會負(fù)責(zé)發(fā)放。

縱向到底、橫向到邊，覆蓋吳忠市的勞動爭議案件調(diào)處網(wǎng)絡(luò)使得勞動爭議處理實現(xiàn)“短平快”。一年來，全市各級工會接待受理職工訴求150多次，解答職工訴求100多起，調(diào)處各類勞動爭議案件25起。