共享經(jīng)濟帶來職工隊伍第三次結(jié)構(gòu)性變化

《中國職工狀況研究報告（2018）》暨中國職工狀況指數(shù)發(fā)布會今天在中國勞動關(guān)系學(xué)院舉行。該研究報告推出的中國職工狀況綜合性指數(shù)顯示，2005年至2016年的10年間，中國職工狀況指數(shù)中總體性指標(biāo)處於平穩(wěn)上升態(tài)勢，特別是職工的就業(yè)和收入出現(xiàn)了明顯改善，自2012年以來，企業(yè)部門勞動報酬對工業(yè)增加值佔比上升了15%，職工就業(yè)率持續(xù)上升。與此同時，共享經(jīng)濟發(fā)展帶來了職工隊伍第三次結(jié)構(gòu)性變化。

由中國勞動關(guān)系學(xué)院完成、社會科學(xué)文獻出版社出版的《中國職工狀況研究報告（2018）》（以下簡稱《研究報告》），從中國職工狀況指數(shù)，以及職工收入分配、就業(yè)、養(yǎng)老保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、勞動爭議等方面進行了深入分析，同時，針對資源衰退型城市職工就業(yè)、非公企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人技能培養(yǎng)、制造業(yè)職工勞動收入與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系、共享經(jīng)濟領(lǐng)域職工就業(yè)狀況、職工話語權(quán)與媒體能見度、“機器換人”與職工就業(yè)等方面進行了專題研究。

中國勞動關(guān)系學(xué)院校長劉向兵表示，《研究報告》致力於運用國家統(tǒng)計局及各政府部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，將中國職工狀況改善的情況進行量化分析，通過構(gòu)建系統(tǒng)性的指標(biāo)體系，全面、系統(tǒng)和深入地研究中國職工狀況，並將中國職工在改革開放進程中不斷發(fā)生的變化以年度研究報告的形式呈現(xiàn)給全社會。

記者注意到，在2017年度的中國職工狀況指數(shù)中，均衡性指標(biāo)呈現(xiàn)持續(xù)下降趨勢。2012年至2016年，該指標(biāo)從95.52下降到89.88，高於上一個五年下降幅度。表明各地在職工就業(yè)、收入分配方面存在的差異正在不斷增大，這也成為影響中國職工狀況的主要因素。

中國職工狀況研究課題組負(fù)責(zé)人表示，均衡性指標(biāo)下降，源於中國職工隊伍發(fā)生了結(jié)構(gòu)性變化，各利益群體之間的差異變得日益顯著?！案母镩_放40年來，隨著經(jīng)濟體制改革不斷深化和社會主義市場經(jīng)濟體制逐步建立，中國職工隊伍發(fā)生過兩次結(jié)構(gòu)性變化，共享經(jīng)濟發(fā)展則帶來了職工隊伍結(jié)構(gòu)的第三次變化?！?/p>

《研究報告》認(rèn)為，共享經(jīng)濟帶來了大量的就業(yè)機會，特別是吸納了去產(chǎn)能、退伍軍人及下崗再就業(yè)人群，對職工就業(yè)工資、工時及就業(yè)質(zhì)量都有一定程度的促進作用。但值得關(guān)注的是，共享經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了去勞動關(guān)系化的就業(yè)狀況。這些勞動者與平臺單位之間不存在固定的或事實上的勞動關(guān)系，而是更多地表現(xiàn)為一種勞動合作關(guān)系。同時，其中許多勞動者的收入報酬也不是由平臺單位支付，而是直接由客戶支付。

“針對勞動者通過平臺單位實現(xiàn)就業(yè)這一現(xiàn)實，需要對職工概念屬性進行重新界定?！闭n題組負(fù)責(zé)人表示，將在2019年的《研究報告》中對此進行深入調(diào)查與研究。（記者鄭莉 郭強）