職工評(píng)價(jià)組“喊停”28項(xiàng)企業(yè)行政行為

“公司分流職工23名，應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償和補(bǔ)償28萬(wàn)元，實(shí)際隻有19萬(wàn)元，分流人員中僅有15人滿意?！边@是江蘇省濱?？h總工會(huì)建立企業(yè)民主管理職工評(píng)價(jià)制后，濱?？h鑄造公司職工評(píng)價(jià)組日前對(duì)企業(yè)改制方案給出的評(píng)價(jià)。

去年4月，濱?？h總出臺(tái)《關(guān)於建立企業(yè)民主管理職工評(píng)價(jià)制的意見》，對(duì)部分改制企業(yè)的改制方案，以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、規(guī)章制度、集體協(xié)商、安全衛(wèi)生等行政行為，由職工民主評(píng)價(jià)，對(duì)評(píng)價(jià)不過(guò)關(guān)的行政行為進(jìn)行重新修訂，讓企業(yè)決議不能再“隨意”“任性”，促進(jìn)企業(yè)民主管理科學(xué)化、人本化、長(zhǎng)效化。

據(jù)濱?？h總工會(huì)主席劉必勝介紹，企業(yè)民主管理職工評(píng)價(jià)主要有建立專業(yè)評(píng)價(jià)組和企業(yè)行政方定期述職、召開職工座談會(huì)、實(shí)行投票表決、利用網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)等形式，目前已對(duì)全縣企業(yè)的117項(xiàng)行政行為進(jìn)行可行性、科學(xué)性、合法性等綜合評(píng)價(jià)，共有12個(gè)企業(yè)的28項(xiàng)行政行為被評(píng)價(jià)為不過(guò)關(guān)，被暫緩執(zhí)行，把好了企業(yè)行為實(shí)施前的第一道“關(guān)口”。

《意見》規(guī)定，企業(yè)行政方每半年召開一次述職評(píng)價(jià)會(huì)議，由職工大會(huì)或職代會(huì)對(duì)其述職事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)價(jià)。去年，全縣有17個(gè)企業(yè)34名行政管理人員因述職測(cè)評(píng)滿意率低於70%而被誡勉淡話，有6個(gè)企業(yè)的13名行政管理人員測(cè)評(píng)滿意率低於60%而被調(diào)整崗位。

《意見》規(guī)定，對(duì)涉及職工利益的重大事項(xiàng)實(shí)行投票表決，凡是職工共決得票數(shù)低於80%的，方案無(wú)效。全縣有6個(gè)企業(yè)的改制方案、9個(gè)企業(yè)的17項(xiàng)規(guī)章制度、23個(gè)企業(yè)工資協(xié)商的意向書，因未獲職工大會(huì)共決通過(guò)而被暫緩執(zhí)行。

濱?？h總還要求各企業(yè)工會(huì)以召開職工座談會(huì)和走訪一線職工的方式征求涉及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和職工權(quán)益維護(hù)的評(píng)價(jià)意見，共收到意見600余條，90%被企業(yè)採(cǎi)納並落實(shí)整改措施。超威公司職工建議用獎(jiǎng)勵(lì)的形式促進(jìn)職工自我勞動(dòng)保護(hù)，公司採(cǎi)納后，對(duì)連續(xù)3次健康檢查沒有患職業(yè)病的職工每人獎(jiǎng)勵(lì)1000元，使公司去年減少職業(yè)病治療費(fèi)用120多萬(wàn)元。

職工評(píng)價(jià)制不僅維護(hù)了職工合法權(quán)益，還促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。去年以來(lái)，濱?？h通過(guò)集體協(xié)商累計(jì)為一線職工增加工資達(dá)1.6億元，清欠農(nóng)民工工資達(dá)2860多萬(wàn)元，企業(yè)共投入5600多萬(wàn)元改善職工的安全衛(wèi)生條件，投資3500多萬(wàn)元幫扶困難職工。同時(shí)，職工在企業(yè)民主管理中有了更多的話語(yǔ)權(quán)、監(jiān)督管理權(quán)，積極性創(chuàng)造性被激發(fā)，全縣職工共進(jìn)行了19項(xiàng)技術(shù)革新、11項(xiàng)項(xiàng)目攻關(guān)、提出500多條合理化建議，實(shí)現(xiàn)銷售、稅收分別比上年增長(zhǎng)16%和19.5%。（記者王偉 通訊員劉義昂）