職工意見對企業(yè)就像“營養(yǎng)餐”

江蘇井神鹽化股份有限公司工會健全以職代會為基本形式的協(xié)商民主制度，實行職工思想動態(tài)月報制度，傾聽職工的呼聲和要求，把職工意見建議當(dāng)成助益企業(yè)健康發(fā)展的“營養(yǎng)大餐”，妥善解決職工反映的問題，努力建設(shè)和諧企業(yè)。

井神公司現(xiàn)有13個二級工會，33個基層分會，擁有2600多名職工會員。多年來，公司形成了以職工代表大會為基本形式，企務(wù)公開、職工議事、集體協(xié)商等多種制度相互補充、有機統(tǒng)一的協(xié)商民主制度體系，在維護職工合法權(quán)益、促進企業(yè)健康發(fā)展等方面發(fā)揮了獨特作用。

為了更加充分及時掌握職工訴求，井神公司從去年起實行了職工思想動態(tài)月報制度。月報內(nèi)容包括職工隊伍思想狀況、職工關(guān)心的熱點、難點問題，需要幫助解決的意見或建議等3部分。公司根據(jù)工會掌握的月報情況，及時採取相應(yīng)措施。月報制度實施近兩年來，共收集130份職工思想動態(tài)反饋信息，有關(guān)問題都能及時得到處理。

去年，根據(jù)職工反饋的意見，公司出臺了《井神股份公司職工創(chuàng)新激勵方案》，極大調(diào)動了職工創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性，當(dāng)年各基層單位共申報“五小”活動成果340個，公司評出創(chuàng)新成果33項，累計為企業(yè)創(chuàng)利千萬元以上。

針對少數(shù)大齡青年存在婚戀難等問題的反映，公司建立了未婚大齡青年信息庫，確定每年的七夕為“井神緣”活動日，多次和地方有關(guān)單位聯(lián)合舉辦“井神緣”聯(lián)誼活動。目前，通過“井神緣”線上線下活動結(jié)緣的青年男女有百余對。（記者 王偉）