郭宏偉：專家型的“金牌工人

人物檔案：郭宏偉，扎根於電解鋁生產(chǎn)一線15載，在基層當電解工，專心於崗位，潛心於技術(shù)。從最基層的操爐工人做起，帶領(lǐng)電解工們實施“三度尋優(yōu)”試驗，成功啟動120臺電解槽﹔開展“多參數(shù)平衡”控制技術(shù)實驗獲得成功，大幅度降低了電解槽能耗，鋁錠綜合電耗降至13400Kwh/t.AL，走到了國內(nèi)前端。他成為公司電解鋁廠技術(shù)創(chuàng)新的主要骨干之一，為中國鋁工業(yè)的技術(shù)輸出和公司電解鋁節(jié)能降耗作出突出貢獻。

匠心感悟：天行健，君子當自強！既然做了選擇，就要好好干，而且要干出個樣來！

他，大學畢業(yè)后來到電解鋁生產(chǎn)一線，當起了電解工﹔他，應聘上了工程師崗位仍然進行“摸槽底”作業(yè)﹔他，帶著技術(shù)走出國門，為國家在世界鋁電解技術(shù)的強林中佔得一席之地作出貢獻﹔他，攻克技術(shù)難關(guān)，一年為電解鋁廠節(jié)約800萬元的投入……他就是中國鋁業(yè)廣西分公司電解鋁廠主管工程師郭宏偉。

艱苦環(huán)境中磨礪 一線工作中成長

中等身材的郭宏偉在人群中著實突出，因為他太瘦了，消瘦的臉龐顴骨高高突起，雙目炯炯有神，絲絲白發(fā)經(jīng)不起歲月蹉跎悄然爬上發(fā)尾。

“電解作業(yè)有多苦，一般人無法體會。”郭宏偉對筆者說，僅作業(yè)穿戴的勞保裝備，就非常沉，4斤重的加鋼板勞保鞋，接近2斤重的“豬鼻子”防護面罩，特制的工作服、安全頭盔和手套，加起來至少10斤重?！拔覄倕⒓庸ぷ鲿r，穿戴著這些裝備看師傅操作，一個班下來，就累得夠嗆?！?/p>

1999年大學畢業(yè)后，郭宏偉懷著無限的憧憬到享譽國內(nèi)外的平果鋁工作。報到之前，他曾無數(shù)次設想自己的工作場景：在計算機前設計方案，在主控室裡分析數(shù)據(jù)，或者是遙控調(diào)度生產(chǎn)……想象很美好，但現(xiàn)實的落差卻很大。到平果鋁后，郭宏偉每天穿著厚厚的工作服和重重的絕緣靴，與同事們一起，重復著摸槽底、撈碳碴、換陽極的鋁電解工繁重而枯燥的工作。

廣西夏季酷熱難耐，在屋裡待著都難受，而每天要在近千攝氏度高溫的電解槽邊上干活，再加上粉塵、磁場艱苦的工作環(huán)境，郭宏偉也曾迷茫。但這時，1999年平果鋁成功攻克了300千安級鋁電解技術(shù)，這個消息迅速傳遍國內(nèi)外，前來學習的專家學者絡繹不絕?！?00千安電解槽，代表了當時世界頂尖水平，對於學習冶煉專業(yè)、剛走上工作崗位的我來說，既驚奇又羨慕?！惫陚フf道。

為了了解電解槽的構(gòu)造和原理，郭宏偉常常一個人爬到又熱又臟的電解槽頂部研究設備結(jié)構(gòu)和動作原理，盡管被煙氣嗆得差點喘不過氣來，但他從未放棄。為了更換陽極碳塊，他直面960攝氏度的電解質(zhì)，在電解槽旁烤上半個小時，一個工作流程下來，已經(jīng)大汗淋漓。

電解鋁廠電解工序主管阮興龍說：“郭宏偉是一名從大學生成長起來的管理人員，他能彎下腰來，完全融入鋁電解日常的生產(chǎn)操作中去，是難能可貴的。他擔任操作助理時，曾長期堅持每天全程參加4個電解槽的換極工作，長時間忍受近千攝氏度鋁水烈焰的烘烤，他的操作水平就是這樣‘烤’上來的。”

難題攻關(guān)本領(lǐng)硬 帶著技術(shù)出國門

經(jīng)過多年的積累，2013年，郭宏偉和他的團隊對大鋼棒“雙平衡”節(jié)能型電解槽和高能耗槽技術(shù)成功攻關(guān)，這成為他一直都自豪的事情。

“電解鋁一直是一項高耗能產(chǎn)業(yè)，生產(chǎn)成本居高不下，我一直想攻克這個難題?！惫陚バΦ?，“這項技術(shù)的關(guān)鍵在使用新材料給電解槽保溫，讓熱量更多的保留在電解槽中，應用於生產(chǎn)。但又不能添加過多的保溫材料，保溫材料添加過多會致使電解槽泄漏，嚴重可導致整個生產(chǎn)線崩潰，造成極大經(jīng)濟損失。如何達到保溫和安全雙平衡，成為這項技術(shù)的難點?！彼o筆者介紹道。

“我和團隊成員24小時輪流守護在兩臺試驗電解槽旁。”回想起試驗這項技術(shù)的半年裡，他操碎了心。值班時，他每隔一個小時都要到兩臺試驗電解槽測量數(shù)據(jù)，即使下班之后，他還不時打電話給當班成員，了解情況。功夫不負有心人，經(jīng)過半年多時間的測試，這一技術(shù)通過安全評估，為公司節(jié)能減排作出巨大貢獻，為電解鋁廠共節(jié)約800萬元。

由於郭宏偉技術(shù)過硬，生產(chǎn)技術(shù)上的“疑難雜癥”都能解決，2006年到2012年，和平果鋁電解鋁專家先后5次到印度兩鋁企業(yè)開展技術(shù)援外工作，在性能考核中以94.18％的電流效率、13401Kwh/t.Al的直流電耗得到了印方的高度肯定，為中國鋁工業(yè)技術(shù)成功走出國門、在世界鋁電解技術(shù)的強林中佔得一席之地作出了突出的貢獻。

2006年，印度Balco鋁業(yè)公司由於停電導致大面積停槽，印度工人在處理過程中發(fā)生了爆炸事故，郭宏偉也看到了爆炸現(xiàn)場?！皬挠《裙び唁浀氖謾C視頻可以看到，鋁液飛濺出來的時候，像放鞭炮一樣，整個車間全是火花?！泵枋銎甬敃r的場面，讓他心有余悸，也刻骨銘心。這也讓他意識到安全生產(chǎn)的重要性，援外結(jié)束后，他回到公司之后做的第一件事就是根據(jù)在印度Balco鋁業(yè)公司處理異常情況和緊急情況的經(jīng)驗，和工友們一起制定了詳細的應急預案，並把經(jīng)驗向其他工友傳授。

郭宏偉當年的老班長唐躍鬆回憶：“他有時間就看技術(shù)書，把一本藍皮的電解鋁技術(shù)書都翻爛了﹔他還愛做工作筆記，干到哪兒記到哪兒……郭宏偉把愛做工作筆記的習慣帶到了印度。”

傳承“工匠精神” 團隊“百花齊放”

挺起中國鋁業(yè)的脊梁，靠的就是工匠精神?！疤煨薪?，君子當自強！既然做了選擇，就要好好干，而且要干出個樣來！”如今的郭宏偉，已經(jīng)是一名名副其實的“金牌工人”。

此時，他把目光又投向了比他更年輕的同事們。在他眼裡，自己一人好不算好，一個團隊好才是真的好。2013年，在中國鋁業(yè)廣西分公司工會的支持下，以郭宏偉的名字命名的“宏偉勞模、金牌工人創(chuàng)新工作室”建立起來。創(chuàng)新工作室全體成員以“傳承技藝、科技創(chuàng)新、打造精英、提升管理”為指導思想，開展導師帶徒、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新活動。

從他身上，我們不僅看到了他作為一位長者的師德，更看到了他作為一名工程師的品德。3年來，工作室開展了36場電解鋁技術(shù)知識培訓，1000人次參加培訓，培養(yǎng)了10名金牌工人、技師以及12名年輕的鋁電解技術(shù)專家，這些技術(shù)專家走向全國電解鋁廠和國外電解公司進行技術(shù)輸出，他們用自己高超的技能和專業(yè)知識為公司增加收益，充分體現(xiàn)了人才精英隊伍創(chuàng)效的良好效應。郭宏偉先后主持和參與了10多項技術(shù)改造、科研項目，參加研究和應用了數(shù)十項新技術(shù)、新工藝，解決了大大小小50多項生產(chǎn)技術(shù)難題。郭宏偉所帶的徒弟黃為灼被公司評為2013年金牌工人，徒弟湯偉在各種技術(shù)比武中名列前茅，多次被指派到國內(nèi)外的鋁廠進行技術(shù)交流和指導工作，得到各廠家的好評。

不斷的創(chuàng)新，忘我的進取，是郭宏偉成功的捷徑，如今的他已經(jīng)成為名副其實的金牌工人，電解鋁也已成為他生命中的一部分。