“底層工匠”沒有職業(yè)榮譽(yù)感

我有兩個(gè)親戚是泥瓦工。他們從事泥瓦工都有10年多，技術(shù)熟練，是貨真價(jià)實(shí)的技能型人才?？善袼麄兗葲]有技術(shù)等級(jí)証書，也沒有任何福利補(bǔ)貼，更不存在向上流動(dòng)的通道。

面對(duì)這一現(xiàn)實(shí)，他們最大的心願(yuàn)就是希望孩子好好讀書，將來考取大學(xué)，不再重復(fù)自己的工作。他們經(jīng)常對(duì)孩子說，泥瓦工干得再好，技術(shù)再熟練，也永遠(yuǎn)是一個(gè)干粗活累活的泥瓦工，而不是受人尊重的人才。

雖然技能型人才是就業(yè)市場(chǎng)的“香餑餑”，許多企業(yè)都面臨“技工荒”，而且許多藍(lán)領(lǐng)技工收入比白領(lǐng)高，但白領(lǐng)也不願(yuàn)意變身藍(lán)領(lǐng)。為啥？白領(lǐng)的社會(huì)尊重程度遠(yuǎn)比藍(lán)領(lǐng)高，這是誰也不能否認(rèn)的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。這就是為什麼我的兩個(gè)親戚不想讓自己孩子“接班”一樣，他們就想讓孩子考取大學(xué)當(dāng)白領(lǐng)。其實(shí)何止我的親戚，到建筑工地上問問泥瓦工、架子工、鋼筋工們，有幾人願(yuàn)意孩子將來接班？他們辛苦干活，恰恰就是不想讓孩子重復(fù)自己的老路。

此中根源，說白了就是泥瓦工、架子工、鋼筋工們的勞動(dòng)價(jià)值並沒有得到真正尊重，整個(gè)社會(huì)還沒有形成尊重技術(shù)人才的氛圍，尤其是泥瓦工、架子工、鋼筋工等底層工匠，存在薪資待遇不高、社會(huì)保障不全、上升通道狹窄等諸多問題，因此，底層工匠自身沒有職業(yè)榮譽(yù)感和尊嚴(yán)感，許多人連自己都看不起自己。當(dāng)這種現(xiàn)象成為普遍現(xiàn)實(shí)，年輕人怎能願(yuàn)意接“底層工匠”的班？

泥瓦工、架子工、鋼筋工等底層工匠，是大國(guó)工匠的一分子。城市建設(shè)離不開底層工匠的辛勤付出，打造工匠精神離不開底層工匠的支撐。

安徽全椒縣 孫維國(guó)