郭雲(yún)鵬代表：激勵(lì)技工進(jìn)步 培育工匠精神

郭雲(yún)鵬代表。 郭 昭攝

履職一年間

今年政府工作報(bào)告首次提出，培育精益求精的工匠精神。這引起了全國人大代表、中煤張家口煤礦機(jī)械有限責(zé)任公司技術(shù)中心產(chǎn)品工藝研究所工藝員郭雲(yún)鵬的思考。

培育工匠精神，建設(shè)制造強(qiáng)國，需要高素質(zhì)技術(shù)工人支撐。因?yàn)樵俑呙鞯脑O(shè)計(jì)，最終也得靠工人來制作。郭雲(yún)鵬代表認(rèn)為，李克強(qiáng)總理所作政府工作報(bào)告提出培育工匠精神，既是對(duì)建設(shè)制造強(qiáng)國的重要部署，更是對(duì)一線技術(shù)工人提出的新要求。

郭雲(yún)鵬代表18歲進(jìn)廠工作，歷時(shí)17年，他從初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工一步步晉級(jí)，現(xiàn)在已是工人崗位最高技術(shù)職稱——高級(jí)技師?！耙幻と藦某跫?jí)工晉升到高級(jí)技師，最少得用十三四年?！惫?yún)鵬代表說。

去年一年，他在走訪調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，不少年輕人都不願(yuàn)意當(dāng)藍(lán)領(lǐng)工人。在不少人眼裡，到企業(yè)當(dāng)工人，就是為“混口飯吃”，普通工人沒有前途?！凹夹g(shù)工人辛辛苦苦評(píng)上高級(jí)技師，但一些民營企業(yè)卻沒有落實(shí)對(duì)應(yīng)的工資待遇，難以調(diào)動(dòng)技術(shù)工人的積極性?！惫?yún)鵬代表說，技術(shù)工人工資待遇偏低，使不少工人不能安心學(xué)習(xí)鑽研技術(shù)，一有機(jī)會(huì)就想轉(zhuǎn)崗跳槽。

這兩年，郭雲(yún)鵬代表一直在關(guān)注如何讓一線技術(shù)工更有獲得感。他建議，打破身份限制和級(jí)別束縛，健全和完善技術(shù)工人的晉級(jí)制度和激勵(lì)政策，保証技術(shù)工人特別是高級(jí)技工獲得較高待遇。激勵(lì)一線工人主動(dòng)學(xué)習(xí)鑽研技術(shù)，把“工作”當(dāng)“事業(yè)”，由“工人”轉(zhuǎn)“工匠”，為建設(shè)制造強(qiáng)國培育更多優(yōu)秀的技工人才。（記者 龐 超）