五位大國(guó)工匠暢談“匠心歸來(lái)”

“金牌工人”、“徐強(qiáng)精度”、“最富農(nóng)民工”、“頂級(jí)工人”、“金手天焊”……這些響當(dāng)當(dāng)?shù)拿?hào)背后，站著5位名副其實(shí)的大國(guó)工匠。

今晚，許振超、李斌、王欽峰、徐強(qiáng)四位工人代表，再加上為火箭焊接“心臟”的技術(shù)工人高鳳林，他們聚在一起的話題，自然從政府工作報(bào)告中提出的“培育精益求精的工匠精神”開始。

平時(shí)話不多的上海電氣液壓氣動(dòng)有限公司總工藝師李斌，已是多年的全國(guó)人大代表了。每年全國(guó)兩會(huì)，隻要是他發(fā)言，就一定會(huì)說(shuō)說(shuō)技術(shù)工人的事。

3月5日下午，習(xí)近平總書記參加上海代表團(tuán)審議，李斌代表也在場(chǎng)。許振超一見(jiàn)李斌首先想問(wèn)個(gè)究竟：“你給說(shuō)說(shuō)，當(dāng)著習(xí)總書記的面，你都說(shuō)了什麼？”

李斌的發(fā)言有8分鐘?！拔以诎l(fā)言中說(shuō)，此前有過(guò)一個(gè)調(diào)查，結(jié)果隻有1%的人想當(dāng)工人，認(rèn)為工人社會(huì)地位低的人佔(zhàn)了九成以上?！崩畋笳f(shuō)，這說(shuō)明工人、尤其是技術(shù)工人的社會(huì)地位需要提高。

聽(tīng)到這兒，徐強(qiáng)代表操著一口東北腔接話：“李斌說(shuō)得對(duì)。”

徐強(qiáng)是沈陽(yáng)鼓風(fēng)機(jī)集團(tuán)高級(jí)技師，加工的齒輪從未有過(guò)質(zhì)量過(guò)失，廢品率為零，就有了“徐強(qiáng)精度”的美譽(yù)。當(dāng)年，有位干部大姐讓徐強(qiáng)離開一線從事管理，他一口回絕，隻想為“工人”這個(gè)名號(hào)爭(zhēng)口氣。

“不過(guò)，聽(tīng)了這位干部大姐的年收入，我確實(shí)有些動(dòng)搖?！毙鞆?qiáng)代表說(shuō)，“同在一個(gè)單位，我是工人，她是干部，身份背后是三四倍的收入差距。工人地位高不高，這不就是最明顯的實(shí)事嗎？”

“總是這樣，誰(shuí)還願(yuàn)意當(dāng)工人？”坐在一旁的高鳳林回憶，當(dāng)年他參加工作時(shí)，還有干部把子女安排到企業(yè)當(dāng)工人。“現(xiàn)在呢？還有多少工人願(yuàn)意自己的孩子繼續(xù)當(dāng)工人？”

高鳳林是中國(guó)航天科技集團(tuán)特種熔融焊接工高級(jí)技師。35年來(lái)，他焊接的發(fā)動(dòng)機(jī)，助推了130多枚長(zhǎng)征系列運(yùn)載火箭成功飛向太空，佔(zhàn)到我國(guó)發(fā)射長(zhǎng)征系列火箭總數(shù)的一半以上。這位名副其實(shí)的大國(guó)工匠，被推上了一個(gè)工人能夠站上的最高榮譽(yù)巔峰。

“但是，中國(guó)數(shù)以億計(jì)的工人中，隻有一個(gè)人、幾個(gè)人被推上這樣的位置，顯然還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?！备啉P林說(shuō)。

聽(tīng)到許振超、徐強(qiáng)、李斌、高鳳林的議論，來(lái)自山東豪邁集團(tuán)的王欽峰代表忍不住插進(jìn)話頭?！耙艺f(shuō)，隻要給勞動(dòng)者足夠的尊重和待遇，大家一定能把企業(yè)做大做強(qiáng)?！?/p>

王欽峰是農(nóng)民工身份的全國(guó)人大代表，在企業(yè)裡則是響當(dāng)當(dāng)?shù)摹白罡晦r(nóng)民工”，這源於員工獎(jiǎng)勵(lì)參股制度的設(shè)立?！霸谖覀児?，所有人隻有一個(gè)身份就是員工，沒(méi)有干部、工人之別?！?/p>

他介紹說(shuō)，集團(tuán)每年都要評(píng)選出幾十位優(yōu)秀員工，直接獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)股份。作為“技術(shù)大拿”，他擁有3項(xiàng)國(guó)家專利，改進(jìn)過(guò)43項(xiàng)設(shè)計(jì)工藝和23種工藝裝備，獲得的獎(jiǎng)勵(lì)讓管理精英都羨慕不已。

許振超和王欽峰同在山東代表團(tuán)，每年都一起參加人大會(huì)議，兩人相互欣賞，聊起來(lái)十分投機(jī)。去年，這位全國(guó)人大常委會(huì)委員到王欽峰所在的公司調(diào)研，為這種平等且能夠激發(fā)工人創(chuàng)造力的企業(yè)氛圍深深震撼。

“我沒(méi)想到，一家民營(yíng)企業(yè)能夠做得那麼好。”許振超代表告訴李斌和高鳳林，“什麼是工匠精神？就是精益求精的精神?？墒怯檬颤N來(lái)激發(fā)工人的這種精神呢？光靠嘴上說(shuō)說(shuō)是不行的。”

“我覺(jué)得，一個(gè)人隻有立足崗位成才，願(yuàn)意干他的工作，再付出10年20年的心血，才能成為工匠?！崩畋蟠碚f(shuō)。

“太對(duì)了?！备啉P林呼應(yīng)著。

“現(xiàn)在首先要解決的是，讓工人願(yuàn)意當(dāng)工人！社會(huì)氛圍首先要轉(zhuǎn)變，一定要提高工人待遇。工人接受學(xué)習(xí)接受培訓(xùn)的權(quán)利，更要有制度保障！”李斌代表一口氣說(shuō)完這段話，大家頻頻點(diǎn)頭。

去年全國(guó)兩會(huì)期間，許振超代表征得了129位代表的聯(lián)合簽名，促成了一份“關(guān)於制定《中華人民共和國(guó)職業(yè)技能開發(fā)法》的議案”。這次全國(guó)兩會(huì)，他思前想后，決定繼續(xù)征集代表簽名，把同樣的議案再向大會(huì)提交一次。

讓這位“明星工人”下定決心“重頭再來(lái)”的原因是，2015年黨的十八屆五中全會(huì)提出，推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。實(shí)施新生代農(nóng)民工職業(yè)技能提升計(jì)劃。推行工學(xué)結(jié)合、校企合作的技術(shù)工人培養(yǎng)模式，推行企業(yè)新型學(xué)徒制。提高技術(shù)工人待遇，完善職稱評(píng)定制度……

“你們記得這段表述嗎？”

“當(dāng)然記得，當(dāng)時(shí)，很多工人特別開心，還在微信朋友圈裡轉(zhuǎn)發(fā)呢?！贝蠹也患s而同地回答。

“當(dāng)然，落實(shí)中央精神，還需要方方面面拿出具體措施?！痹S振超代表話鋒一轉(zhuǎn)，“所以，我們還要繼續(xù)呼吁，讓提高技術(shù)工人待遇的政策早日出臺(tái)?！?/p>

“提高技術(shù)工人待遇”究竟如何落地？這一晚，5位大國(guó)工匠提出的這個(gè)問(wèn)題，顯然還需要一個(gè)明確的回答。（記者 李瑾）