“名匠”可享總經(jīng)理工資待遇

“專業(yè)制造是株洲所核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)，必須培養(yǎng)大量的能工巧匠，用好用活技能人才，讓技能人才成為企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的重要支撐力量?！敝袊?guó)中車株洲電力機(jī)車研究所有限公司執(zhí)行董事兼總經(jīng)理丁榮軍日前在“技能月”開(kāi)幕式上表示。該公司還宣布：公司技能人才已突破3600人，“名匠”可與企業(yè)總經(jīng)理拿一樣的工資福利。

中車株洲所擁有一支近6000人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，形成了由院士、資深專家、首席專家、學(xué)術(shù)帶頭人、骨干科研人員組成的龐大科研梯隊(duì)。上世紀(jì)80年代，株洲所推動(dòng)科技成果產(chǎn)業(yè)化、商品化，開(kāi)始招收技能工人。2010年，該公司頒布“喬”型職業(yè)發(fā)展體系，首次將能工巧匠類列入公司4類人才發(fā)展通道，建立企業(yè)技能員工評(píng)價(jià)、考核和晉升的標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向。技能人才可以憑借自己的技術(shù)實(shí)力在能工巧匠的通道不斷升級(jí)，若晉升到“首席制造專家”，即可享受株洲所領(lǐng)導(dǎo)一樣的工資福利待遇。

近年來(lái)，該所通過(guò)“考核評(píng)價(jià)——技能培訓(xùn)——競(jìng)賽選拔——崗位使用——表彰激勵(lì)”五位一體的培養(yǎng)體系，著力解決技能人才“不夠用”和“不適用”兩大難題，並利用內(nèi)外培訓(xùn)資源，採(cǎi)用理論辦班、實(shí)訓(xùn)演練、崗位練兵、專家授課、校企聯(lián)合辦學(xué)等多種方式，實(shí)現(xiàn)全所技能員工培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到90%以上。

此外，株洲所人力資源部還對(duì)全所200多個(gè)工種和工序全面梳理、鑒定，組織5000多人次參加技能考核鑒定，目前，該所擁有國(guó)家、省市技術(shù)能手各1名，中國(guó)南車核心技能人才12名，高技能人才佔(zhàn)總?cè)藬?shù)的31%。（記者方大豐 通訊員向冠男）